İşe iade davası iş güvencesini sağlamakta olan bir davadır. İş güvencesi kapsamında
çalışan bir işçi, iş protokolünün geçersiz bir nedene dayanılarak feshedildiği kanaatinde ise İş Kanunu’nun
20. Maddesi hükümleri uyarınca, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli bir
sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihi itibariyle bir ay içerisinde iş mahkemesinde
dava açabilir.
İşe İade Davası Şartları Nelerdir?
İşe iade davası açmak için gerekli yasal şartlar İş Kanunu’nun 17. Maddesi hükümleri uyarınca;
A) İş yerinin 30 veveyaha fazla işçi çalıştıran iş yeri olması (iş güvencesi kapsamında olması) gerekir. Bir
işverenin aynı iş kolunda birden çok iş yeri varsa, iş yerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu
yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınmaktadır.
B)İş Sözleşmesinin İş
Kanunu’na ya da Basın İş Kanunu’na Tabi Olması,
C) İşçinin en az altı aylık kıdemi olması gerekir.
D) Belirsiz süreli
iş protokolüni olmalıdır.
E) İş protokolünin feshine dayanak bir sebep
gösterilmemiş olmalı yahut gösterilen sebep geçersiz bir sebep olmalıdır. Kural olarak işveren, işçinin
yeterliliğinden veveyavranışlarından veya firmanın, iş yerinin ya da işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Özellikle aşağıda
belirtilen hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmayacaktır. (Aşağıda belirtilen hususlar örnek
kabilinden sayılmıştır.)
A) Sendika üyeliği ya da çalışma saatleri dışında ya da işverenin rızası ile çalışma saatleri
içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
B) İş yeri sendika temsilciliği yapmak
C) Mevzuattan ya da sözleşmeden doğan haklarını takip ya
da yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari ya da adli makamlara
başvurmak ya da bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
D) Irk, renk,
cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi düşünce ve benzeri nedenler.
İşe İade Davasını Kimler Açabilir?
Yukarıda detaylı açıklandığı üzere en az 6 aylık kıdemi olan /çalışma süresi bulunan ve iş yasasına ya
da basın iş yasasına tabi belirsiz süreli iş protokolü ile çalışan her işçi, otuz ya
da fazla işçi çalıştıran işverenine karşı işe iade davası açabilir.
İşe İade Davasını Kimler Açamaz?
İşe iade davasını, iş yerinden kendi isteği ile istifa eden, emekli olan, iş protokolü geçerli bir nedene istinaden
işverence fesih olunan, 6 aydan az kıdemi bulunan, belirli süreli iş protokolü ile çalışan işçiler ile iş protokolü
iş yasasına ya da basın iş yasasına tabi olmayan kişiler açamazlar.
