İşe İade Davası Açmak İçin Ne Yapmalıyım

İşten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız,4857 Sayılı İş kanunu’na göre işe iade davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş güvencesi kapsamında işçiler, işverenin keyfi şekilde işten çıkarmasına karşı korunmaktadır. Peki, işe iade davası açmak için ne yapmalıyım ve bu süreç nasıl işler? İşte, adım adım rehber:

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini haksız ve geçersiz bir şekilde feshettiğini düşünen işçilerin, işlerine geri dönmek için açtıkları davadır. Bu dava, işçiyi koruyan iş güvencesi hükümleri çerçevesinde açılır. İşçi, mahkeme kararıyla işine geri dönebilir veya işveren tarafından ödenecek tazminat kazanabilir.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

İşe iade davası açmak için bazı hukuki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

1. En Az 30 İşçi Çalışan Bir İşyerinde Çalışıyor Olmalısınız: İşe iade davası açabilmek için, işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. İşverenin işyeri bu sayıyı sağlamıyorsa, işçi işe iade davası açma hakkına sahip değildir.
2. En Az 6 Aylık Kıdem: İşe iade davası açmak için işçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler bu haktan yararlanamaz. göstermemişse, işçi işe iade davası açabilir.
3. İş Kanununa Tabi Olmalısınız: İşe iade davası açabilmek için işçinin İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyor olması gerekir. Yani işçi, kanunun iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyor olmalıdır.

İşe İade Davası Açma Süreci

İşe iade davası açmak için izlenmesi gereken adımlar belirli bir sürece bağlıdır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken hukuki aşamalar şunlardır:

1. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde taraflar uzlaşamazsa, işe iade davası açılabilir.
2. Dava Açma Süresi: Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamadığına dair tutanak tutulduktan sonra, işçi 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açmalıdır.
3. Mahkeme Süreci: İşe iade davası, iş mahkemesinde görülür ve genellikle kısa sürede sonuçlanır. Mahkeme, işverenin fesih nedenini değerlendirir ve geçerli bir neden olup olmadığına karar verir. Eğer mahkeme işten çıkarmanın haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine hükmeder.
4. İşe Dönme veya Tazminat: Mahkemenin işe iade kararı sonrasında işveren, işçiyi işe geri almazsa, işçiye en az 4 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca, işçi 8 aya kadar iş güvencesi tazminatı talep edebilir.

İşe İade Davası İçin Gerekli Belgeler

İşe iade davası açarken belirli belgelerin ve bilgilerin toplanması gerekmektedir. Bu belgeler, davanın seyrini etkileyebilir. İşte gerekli belgeler:

• İş sözleşmesi (varsa yazılı sözleşme)
• İşten çıkarıldığınıza dair yazılı fesih bildirimi
• SGK dökümü
• Maaş bordroları
• İş yerinden aldığınız belgeler
• Arabuluculuk tutanağı

Bu belgeler, işe iade davasının işçi lehine sonuçlanması açısından büyük önem taşır.

İşe İade Davası Açmanın Avantajları

İşe iade davası açarak, işçinin bazı avantajları bulunmaktadır:

• Haksız yere işten çıkarıldığını düşündüğünüzde, işe geri dönme hakkı kazanabilirsiniz.
• Eğer işe geri dönmezseniz, iş güvencesi tazminatı alabilirsiniz.
• Davanın sonuçlanmasıyla birlikte boşta geçen süre ücreti alabilirsiniz.

İşe İade Davası Avukatı ile Çalışmak

İşe iade davası süreci, hukuki bilgi ve deneyim gerektiren bir süreçtir. Bu nedenle, bir işe iade davası avukatı ile çalışmak, işçilerin haklarını en iyi şekilde savunmalarını sağlar. Avukat, hem arabuluculuk sürecinde hem de mahkeme aşamasında işçinin haklarını en iyi şekilde korur ve davanın hızlı bir şekilde sonuçlanmasına yardımcı olur.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası, iş mahkemelerinde genellikle 2-6 ay arasında sonuçlanır. Ancak, işverenin temyize gitmesi durumunda süreç biraz uzayabilir. Bu nedenle, bir avukatla çalışmak hem sürecin hızlanmasını hem de daha profesyonel bir savunma yapılmasını sağlar.

Sonuç

İşe iade davası açmak için işçinin belirli hukuki şartları yerine getirmesi ve süreleri doğru takip etmesi gerekmektedir. İşe iade davası nasıl açılır? sorusunun cevabı, arabuluculuk aşamasından başlayarak iş mahkemesinde devam eden bir süreçle neticelenir. Bu süreçte profesyonel bir avukat desteği almak, hem davanın kazanılma şansını artırır hem de işçinin haklarını en iyi şekilde korur.

Sıkça Sorulan Sorular

• İşe iade davası açmak için ne kadar sürem var? İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
• İşe iade davası kazanırsam işe dönmek zorunda mıyım? İşveren sizi işe geri almazsa, en az 4 aylık maaş tutarında tazminat ve 8 aya kadar iş güvencesi tazminatı kazanabilirsiniz.
• İşe iade davası süreci ne kadar sürer? Davalar genellikle 2-6 ay arasında sonuçlanır, ancak temyiz süreci davayı uzatabilir.

İşten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, işe iade davası açarak haklarınızı geri alabilirsiniz.